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还是太小看酒店业了,我还以为经理一万多,总监两三万是正常水准,没想到顶奢更夸张,还得往上涨,而且这还是纯工资,算上各种奖金提成,总监一年差不多50个,总经理80个,啧啧啧。
主要是断层太严重了,基层员工和管理层工资的差距大到难以想象,基层实习生真就2200,啥也没有,正式员工三千多,领班四千出头,主管五千左右,具体看部门。
小部门经理6—8k,大部门经理一万到两万,具体还是得看岗位,有时候一样的岗位工资都不一样,酒店薪资保密,具体多少还真说不准,真能大概猜想。
总监两万到五万,总经理不知道,层级太高了。
还是我格局小了,要是知道酒店业前景这么好可能就不会来银杏了,去瑞吉当管家或者其它顶奢熬几年升上去再跳,三十岁之前最起码年薪二三十个。
为什么我老是提起瑞吉,因为是真的可以去,实习完后可能都去不了了,因为我英语要退步,英语算是我的短板了,不好搞。
现在真不好说,前路漫漫,剩下五个月好好学习吧,争取学出师,不要学个半桶水。
其实真要开源节流,先把这安保总监和总经理炒了,然后留一个总经理(销售总监升上来那种)负责销售和统管,妥妥的开源节流,md,整实习生有什么用?
说句难听的,实习生工资就这么多,五险一金都没有,一个总监能顶我们十三个实习生,如果算是五险一金可能还不止,我发现这些人也是怪,不从上面想办法,使劲压榨下面的。
如果你只是埋头干活,那就是干活的了,啧啧。
有点不爽,是真的不爽。
我们部门那个销售主任是真的感觉不对我胃口,我感觉她在职场pua我。
前两天开总结大会我提出了问题,然后问题扔各部门解答。
今天她跟我解答,反正我听不出来个所以然,说的一些套话,很官方吧,也很假大空。
问她问题不耐烦了就说:以后等你拿到结业证明就会知道,反正也不讲讲的也是屁话,官话,套话。
其实大概思路跟我说的差不多,但还是要打击我,啧。
最后我看总经理说的思路都差不多,OTA客人要么就是免费升级赚好评,要么就是线下提升附加值,送东西、延迟退房等,具体情况看实际入住率等。
其实为什么要PUA我,很简单,一来显得她能
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